12月7日下午，深物業(yè)集團(tuán)以線上線下相結(jié)合的形式，召開(kāi)2021年度高管考核述職評(píng)議會(huì)。

    根據(jù)抽簽順序，集團(tuán)五名高管先后結(jié)合2021年度工作任務(wù)及目標(biāo)，全面總結(jié)年度履職情況，客觀分析了存在的問(wèn)題和不足，提出了下一步的工作思路和展望。與會(huì)人員認(rèn)真進(jìn)行了考核評(píng)議，在集團(tuán)監(jiān)事會(huì)和紀(jì)委的監(jiān)督下，董事會(huì)辦公室和人力資源部完成了評(píng)議統(tǒng)計(jì)工作，并由胡彩梅主任現(xiàn)場(chǎng)宣讀考核結(jié)果。

    本次會(huì)議是深物業(yè)集團(tuán)實(shí)施《高級(jí)管理人員經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核與薪酬管理辦法》后第二次組織的高管述職考評(píng)大會(huì)，該項(xiàng)工作進(jìn)一步常態(tài)化、制度化，是落實(shí)市國(guó)資委進(jìn)一步完善國(guó)有企業(yè)收入分配制度的重要舉措，有利于充分激發(fā)公司高級(jí)管理人員干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，建立健全與業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)相匹配、與考核結(jié)果緊密掛鉤的薪酬分配和長(zhǎng)效激勵(lì)約束機(jī)制；有利于深化公司經(jīng)營(yíng)領(lǐng)導(dǎo)班子選拔任用制度改革，積極推進(jìn)經(jīng)營(yíng)班子市場(chǎng)化選聘工作，為集團(tuán)高質(zhì)量發(fā)展?fàn)I造積極向上的良好環(huán)境。

    本次會(huì)議由集團(tuán)獨(dú)立董事、董事會(huì)薪酬與考核委員會(huì)主任胡彩梅女士主持，集團(tuán)董事會(huì)成員、監(jiān)事會(huì)成員，集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)，集團(tuán)總部各部（室）負(fù)責(zé)人及所屬企業(yè)代表40余人參加會(huì)議。